子どもが大好き！という鈴木佐治子さんこと、ぺこちゃん。「ママを笑顔にしたい！」熱い想いををお聞きしました。校長先生時代も『開かれた校長室』という改革を行ったり、現在も保育園・幼稚園・小学校・中学校にスクールカウンセラーとして関わってます。ぺこちゃんの素敵な『想いとお人柄』をお届けします。
◎すまいるキャビン
足立区にあります！ほっとしたいママ・相談したいママ・活動の場を探しているママ必見！ですよ〜↓
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人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら…」
『親が厳しかったから』『親に否定されてきたから』『家が貧乏だったから』というような話や、『こういう会社（組織）だから』『こういう上司だから』など…
「誰かの何かのせいで、だから、今、自分が〜できない」
という文脈で話される方が、割と多いんだなぁと感じます。それは、実際にそうなのでしょう。ただ、この文脈で話している限り、現状維持なんですよね。じゃぁ、どうしたら。そこから抜け出せるのか？そんなお話しです！
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https://www.youtube.com/watch?v=tY-eYS7VOy0
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何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか？
このタイプの部下は、決してサボろうとしているわけではありません。むしろ、自分なりに考えたうえで、「できない理由」を探してしまうのです。では、そんな「でも」「だって」が口癖の部下に、４つの効果的な問いかけがあります。
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すぐに「それ、教わってません」と言う部下。一見、正当な主張に聞こえるこのセリフ。しかし、リーダーとしては、「教わっていないなら、自分で調べてみたのか？」「学ぶ姿勢はあるのか？」と疑問を持ちます。このような部下にどう対応すればいいのでしょうか？現場で即使える具体的な方法を伝授します。
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